Geschäft

Wirtschaftsführer von Minderheiten teilen eine positive Einstellung

Nach mehr als einem Jahr des Kampfes gegen die anhaltenden Auswirkungen der Pandemie auf alle Aspekte des Geschäfts verspüren Führungskräfte in verschiedenen Branchen einen Optimismus, den es seit 2019 nicht mehr gegeben hat. Die Vertrauensspitzen sehen für ein Segment besonders positiv aus.

Seine Schwester und Mitbegründerin Shaira Frias fügt hinzu: „Ich denke, als Amerikaner der ersten Generation sind wir mit einer anderen Mentalität aufgewachsen. Wir gehören einer Kultur an, die alles Notwendige versteht, bevor sie um Hilfe bittet. Wir haben dieses Gerangel. Es liegt in unserer DNA, nicht aufzugeben.

Menschen zuerst

Die größte Hürde, vor der viele Unternehmen heute stehen, besteht darin, die richtigen Talente zu finden und zu halten. Aufgrund der Zunahme von Arbeitnehmern, die ihren Job kündigen oder nach anderen Möglichkeiten suchen, die manchmal als „Great Quit“ bezeichnet werden, übernehmen immer mehr schwarze, hispanische und lateinamerikanische Geschäftsinhaber die Kontrolle, indem sie ihre Vergütungspläne, ihre Vergütung, ihre Infrastruktur und ihre Vergütung überdenken Schulungen zum Wohle der Mitarbeiter.

Fast die Hälfte (49 %) aller befragten hispanischen und lateinamerikanischen Geschäftsinhaber planen, ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten anzubieten, während sich nur 40 % aller Befragten dazu verpflichten. Die größten Unterschiede zwischen schwarzen, hispanischen und lateinamerikanischen Geschäftsinhabern und der allgemeinen Bevölkerung der Befragten beziehen sich jedoch auf höhere Löhne und Sozialleistungen. Mehr als die Hälfte der schwarzen Geschäftsinhaber (56 %) und 64 % der lateinamerikanischen Eigentümer geben an, dass sie die Gehälter der Mitarbeiter erhöhen werden, während nur 40 % der gesamten Umfragegruppe der To do zustimmen.

Beim Anteil der Unternehmen, die eine Leistungserhöhung planen, sind die Ergebnisse ebenfalls verzerrt. Fast die Hälfte der schwarzen Geschäftsinhaber (46 %) und 62 % der hispanischen und lateinamerikanischen Geschäftsinhaber stimmen zu, während nur 28 % aller Befragten planen, die Änderung vorzunehmen.

Obwohl nicht so drastisch, gibt es andere festgestellte Unterschiede:

  • 37 % der schwarzen, hispanischen und lateinamerikanischen Befragten bekunden großes Interesse daran, Remote-Arbeitsmöglichkeiten anzubieten, verglichen mit 33 % aller Befragten.
  • 38 % der schwarzen Befragten und 42 % der hispanischen und lateinamerikanischen Einwohner geben an, dass sie sich sehr für die Bereitstellung von Schulungsmöglichkeiten einsetzen, während nur 25 % der Gesamtzahl der Befragten dasselbe sagen.
  • 35 % der schwarzen Befragten und 31 % der hispanischen und lateinamerikanischen Befragten planen, ihre Arbeitsinfrastruktur zu verbessern, verglichen mit 23 % aller Befragten.

In einer Branche, in der Arbeitskräftemangel zu kürzeren Öffnungszeiten, eingeschränktem Service und dauerhaften Geschäftsschließungen geführt hat, haben die Eigentümer von The Salty Donut nicht aufgegeben. Der in Miami ansässige Donut-Laden hat einen Weg gefunden, Personal zu rekrutieren.

„Wir haben komplett umgestaltet und stark in alles investiert, was mit Benefits zu tun hat“, sagt Mitbegründer Andy Rodriguez. „Es war ein riesiger Schritt, und er war sehr teuer. Aber wir haben auch erkannt, dass wir uns an einem Wendepunkt befanden, an dem wir nicht weiterkommen konnten, wenn wir es nicht taten. Wir wollten Talente halten. Wir wollen von innen heraus fördern, All diese Dinge bereiten uns also auf den Erfolg in der Zukunft vor.

Vertrauen wurzelt in Demut

Trotz sinkender Einnahmen für hispanische und lateinamerikanische Unternehmen während der Pandemie erwarten mehr befragte schwarze, hispanische und lateinamerikanische als nicht zu Minderheiten gehörende Geschäftsinhaber höhere Einnahmen/Verkäufe (80 % schwarze, 67 % hispanische und lateinamerikanische) und Gewinne (79 % schwarze, 66 % Hispanic und Latino) im kommenden Jahr, was den Optimismus noch weiter ansteigen lässt.

Schwarze, hispanische und lateinamerikanische Geschäftsinhaber sind nicht nur zuversichtlich in ihre eigene finanzielle Zukunft, sondern äußern auch zunehmenden Optimismus in Bezug auf die Weltwirtschaft (61 % Schwarze, 50 % Hispanoamerikaner und Latinos) und die nationale Wirtschaft (67 % Schwarze, 51 % Hispanoamerikaner und Latinos). ) und die lokale Wirtschaft (72 % Schwarze, 58 % Hispanoamerikaner und Latinos), verglichen mit dem Optimismus der Gesamtstichprobe (43 % weltweit, 49 % national, 57 % lokal).

“Es mag so sein, wie ich aufgewachsen bin, von Einwanderern, die ihren Wert beweisen mussten, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen, aber ich akzeptiere Widrigkeiten”, sagt Danny Pizarro, Marketingdirektor von The Salty Donut. „Dort entstehen die Lernmöglichkeiten, dort verbessert man sich. Auch wenn die Dinge schwierig werden und sich überwältigend anfühlen, hilft es, mental herauszuzoomen und zu erkennen, dass jeder schwierige Moment nur ein winziges Staubkorn im großen Schema der Dinge ist, die Sie entweder zulassen, zurückwerfen oder besser darauf vorbereiten können die Zukunft. Was ist die Alternative – aufgeben?

Positive Veränderungen, positive Aussichten

Seit Beginn der Pandemie gibt es kein Business as usual. Viele Gruppen, die sich ihr ganzes Leben lang an Veränderungen anpassen und Hindernisse überwinden mussten, waren vielleicht besser darauf vorbereitet, nicht nur zu überleben, sondern auch zu gedeihen. Und sie sind bereit, dies im kommenden Jahr und darüber hinaus zu tun.

„Jede Generation setzt sich mit Dingen oder Konzepten auseinander, die zum Nachdenken, Staunen und Entwickeln anregen“, sagt Mabel Frias. „Vor der Generation unserer Eltern war es Polizeibrutalität und die Generation davor war die Weltwirtschaftskrise. Ich denke also, dass wir historisch gesehen vielleicht mehr Erfahrung damit haben, in Ordnung zu sein, wenn die Dinge nicht gut laufen, und optimistisch zu bleiben. Es wird immer besser. Das hat es Es ist ein natürlicher Kreislauf des Lebens.

Weitere Perspektiven von Geschäftsinhabern in Minderheitsbesitz finden Sie unter Outlook-Umfrage für Führungskräfte 2022.

Über die Umfrage zum CEO-Ausblick 2022

Diese Umfrage wurde vom 11. bis 29. November 2021 von Chase Insights durchgeführt. Sie enthält Daten von 1.005 Führungskräften aus den Bereichen professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel, Technologie, Gesundheitswesen und anderen Schlüsselsektoren . Die Ergebnisse dieser Online-Umfrage erfüllen die statistischen Parameter der Validität, und die Fehlerquote beträgt plus oder minus 3,1 % für die Ergebnisse bei einem Konfidenzniveau von 95 %.

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