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Die H-1B-Visa-Lotterie und das schlechte US-Einwanderungsgesetz

Die H-1B-Visa-Lotterie und das schlechte US-Einwanderungsgesetz
Written by steps2world
Die H-1B-Visa-Lotterie und das schlechte US-Einwanderungsgesetz

Das US-Einwanderungsgesetz ist so unzureichend geworden, dass die US-Einwanderungsbehörde (USCIS) laut den neuesten Regierungsdaten bis zu 82 % der H-1B-Einträge für hochqualifizierte ausländische Staatsangehörige ablehnen wird, die in der neuesten Lotterie H-1B eingereicht wurden. . Im Gegensatz dazu gibt es im Rahmen der Global Skills Strategy keine zahlenmäßige Begrenzung für hochqualifizierte befristete Visa nach Kanada, und viele Antragsteller für hochqualifizierte befristete Visa werden innerhalb von zwei Wochen genehmigt. Trotzdem haben viele Mitglieder des Kongresses den globalen Wettbewerb um Talente ignoriert oder vor allem Maßnahmen ergriffen, um es Unternehmen noch schwerer zu machen, im Ausland geborene Wissenschaftler und Ingenieure in Amerika einzustellen.

H-1B-Visa sind unerlässlich, da sie im Allgemeinen die einzige praktische Möglichkeit für hochqualifizierte Ausländer, einschließlich internationaler Studenten, darstellen, langfristig in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Das Verfahren zur Erlangung einer dauerhaften Aufenthaltserlaubnis in den Vereinigten Staaten ist fehlerhaft, da viele Inder jahrzehntelang darauf warten, Green Cards zu erhalten.

Die Einwanderungspolitik spielt eine wichtige Rolle bei der Wahl hochqualifizierter Menschen, wo sie studieren und ihre Karriere aufbauen können. „Die Zahl der indischen internationalen Studenten, die an kanadischen Colleges und Universitäten studieren, stieg zwischen 2016 und 2019 um 182 %, während gleichzeitig die Einschreibung indischer Studenten in Master of Science- und Engineering-Programme an amerikanischen Universitäten zunahm fällen fast 40 %“, so eine aktuelle Analyse der National Foundation for American Policy (NFAP). „Die Einschreibung indischer Studenten an Colleges und Universitäten in Kanada ist zwischen den akademischen Jahren 2015-2016 und 2019-2020 um fast 300 % gestiegen. Die jährliche Zahl indischer Einwanderer nach Kanada hat sich seit 2016 mehr als verdoppelt.

Erfassung der H-1B-Obergrenzen für das Geschäftsjahr 2022 und das Geschäftsjahr 2023: USCIS verwendet jedes Jahr eine Lotterie, wenn Unternehmen mehr H-1B-Petitionen (oder Aufzeichnungen) einreichen als die jährliche Grenze von 85.000 (65.000 plus eine Ausnahme von 20.000 für amerikanische College-Absolventen). Im Jahr 2021 erhielt USCIS über 300.000 H-1B-Datensätze für das Geschäftsjahr 2022. Über 70 % wurden aufgrund der niedrigen Jahresgrenze abgelehnt.

Am 15. April 2022 meldete USCIS, dass es für das Geschäftsjahr 2023 483.927 H-1B-Datensätze erhalten habe. USCIS wird fast 400.000 oder 82 % der Aufzeichnungen wegen Überschreitung der jährlichen Grenze von 85.000 H-1B-Anfragen ablehnen. Selbst wenn für einige Personen mehr als ein Datensatz eingereicht wurde, wird USCIS dennoch Hunderttausende von hochqualifizierten Fachleuten ablehnen. Technisch gesehen hat USCIS über 85.000 Registrierungen für das Geschäftsjahr 2023 geprüft, um sicherzustellen, dass genügend Anträge genehmigt werden. (Siehe hier.)

Es ist weithin anerkannt, dass Russland eine große Zahl von IT-Fachkräften verliert – was die Verfügbarkeit technologischer Talente verringert – eine Katastrophe und ein „Brain Drain“ für die russische Wirtschaft ist. Warum sollten amerikanische Politiker es dann gut finden, dass die Vereinigten Staaten so viele Bewerber ablehnen und verhindern, dass Hunderttausende hochqualifizierter Wissenschaftler und Ingenieure in den amerikanischen Arbeitsmarkt eintreten?

Beweise zeigen, dass die H-1B-Visumkategorie entscheidend ist, um Talente in den Vereinigten Staaten zu halten und anzuziehen. Kritiker haben versucht, H-1B-Experten als Menschen abzuwerten und ihr Talent zu schmälern, indem sie argumentierten, dass Unternehmen Inhaber von H-1B-Visa einstellen, weil sie „billige Arbeitskräfte“ seien, oder dass amerikanische Gesetze die Einstellung von im Ausland geborenen Personen fördern. Wie die folgenden Daten zeigen, sieht die Realität ganz anders aus und sagt mehr über die Argumente aus.

H-1B Durchschnittliche Jahresgehälter über 100.000 USD: USCIS-Daten zeigen, dass das durchschnittliche Jahresgehalt für Inhaber eines H-1B-Visums im Geschäftsjahr 2020 101.000 USD und im Geschäftsjahr 2021 108.000 USD betrug. In computerbezogenen Berufen betrug das durchschnittliche Jahresgehalt für Inhaber eines H-1B-Visums im Geschäftsjahr 2021 111.000 USD. Mittel Laut USCIS betrug das Gehalt für H-1B-Fachkräfte in computerbezogenen Berufen im Geschäftsjahr 2021 118.000 US-Dollar.

Abgesehen davon, dass sie solche Statistiken nicht zitieren, versäumen es Kritiker, H-1B-Fachkräfte auf der Grundlage ihres Erfahrungsniveaus mit amerikanischen Arbeitnehmern zu vergleichen oder die erheblichen Kosten anzuerkennen, die Arbeitgebern durch die Einreichung von H-1B-Petitionen entstehen. Ein Unternehmen kann bis zu 31.000 US-Dollar ausgeben, um eine erste H-1B-Petition (für drei Jahre) und eine Verlängerung um weitere drei Jahre einzureichen, basierend auf einer NFAP-Analyse der Regierungs- und Anwaltsgebühren.

H-1B-Profis sind hochqualifiziert: Laut USCIS haben fast 70 % der Inhaber eines H-1B-Visums, die für die erste Beschäftigung im Geschäftsjahr 2021 zugelassen wurden, einen Master-Abschluss oder einen höheren Abschluss erworben. Wenn Arbeitgeber Universitäten besuchen, finden sie Folgendes vor: An US-Universitäten machen Ausländer 74 % der Vollzeitstudenten in Elektrotechnik, 72 % in Computer- und Informationswissenschaften und 50 % 70 % der Vollzeitstudenten aus. berufsbegleitende Doktoranden der Statistik, des Bauingenieurwesens, der Materialwissenschaften und der pharmazeutischen Wissenschaften. Ohne internationale Studenten wäre es unmöglich, Graduiertenprogramme in Schlüsselbereichen an vielen US-Universitäten aufrechtzuerhalten.

Viele Stellenangebote und geringe Arbeitslosigkeit in IT-Berufen: Es gibt kaum Beweise dafür, dass Inhaber eines H-1B-Visums Amerikaner mit dem richtigen Qualifikationsmix daran hindern, Jobs zu bekommen. Im März 2022 lag die US-Arbeitslosenquote in Informatik- und Mathematikberufen bei extrem niedrigen 1,3 %. Eine NFAP-Analyse der EMSI-Daten ergab „mehr als 1,5 Millionen Stellenangebote in IT-Berufen (Stand: 6. Dezember 2021). . . fast 30 mal mehr Stellen in IT-Berufen verfügbar als H-1Bs, die diese Stellen jedes Jahr besetzen.

Untersuchungen haben ergeben, dass Mitglieder des Kongresses und Kritiker US-Jobs wahrscheinlich kosten, indem sie den Zugang von H-1B-Fachkräften einschränken: Der Trugschluss des Arbeiterblocks ist der Irrglaube, dass es eine feste Anzahl von Arbeitsplätzen oder eine feste Menge an Arbeit gibt, was bedeuten würde, dass neue Leute, die in den Arbeitsmarkt eintreten, dazu führen würden, dass jemand seinen Job verliert. So funktioniert eine Marktwirtschaft nicht.

Eine Studie der Ökonomen Giovanni Peri, Kevin Shih, Chad Sparber und Angie Marek Zeitlin ergab, dass die Einreiseverweigerung für Inhaber eines H-1B-Visums aufgrund jährlicher Beschränkungen das Beschäftigungswachstum für im Inland geborene Fachkräfte beeinträchtigt. „Die Zahl der Arbeitsplätze für in Amerika geborene Arbeitnehmer in computerbezogenen Industrien wäre zwischen 2005-2006 und 2009-2010 um mindestens 55 % schneller gewachsen, wenn nicht so viele Anträge bei den jüngsten H-1B-Visa-Lotterien abgelehnt worden wären. “, schlossen die Ökonomen.

„Städte, deren Arbeitgeber bei H-1B-Visa-Lotterien mit einer hohen Anzahl von Ablehnungen konfrontiert waren, verzeichneten in den folgenden zwei Jahren eine deutlich geringere Schaffung von Arbeitsplätzen und ein deutlich geringeres Lohnwachstum für in den USA geborene IT-Experten“, stellten die Ökonomen fest. „Die Verweigerung von H-1B-Visa hat der Wirtschaft amerikanischer Städte oder ihren in Amerika geborenen Arbeitern nicht geholfen. Stattdessen kostete es ihre Technologiesektoren Hunderttausende von Arbeitsplätzen und Milliarden an Lohnausfällen.

In ähnlicher Weise ergaben Untersuchungen von Britta Glennon, einer Assistenzprofessorin an der Wharton School of Business der University of Pennsylvania, dass H-1B-Visumbeschränkungen Arbeitsplätze aus den Vereinigten Staaten verdrängen, und kamen zu dem Schluss: „[A]Jede Politik, die von Bedenken hinsichtlich des Verlusts lokaler Arbeitsplätze angetrieben wird, sollte bedenken, dass Maßnahmen zur Verringerung der Einwanderung die unbeabsichtigte Folge haben, dass Unternehmen ermutigt werden, Arbeitsplätze ins Ausland zu verlagern.

Der Kongress wird sich wahrscheinlich nicht mit dem Gesetz über Angebot und Nachfrage von H-1B-Visa befassen und möglicherweise sogar beschließen, durch die Verabschiedung neuer Beschränkungen mehr Talente und Arbeitgeberressourcen aus dem Land zu vertreiben. Ein Silberstreif am Horizont bleibt auf beschäftigungsbasierten Green Cards. Ein Konferenzausschuss des Repräsentantenhauses und des Senats könnte beschließen, die nationale Sicherheit und die US-Wirtschaft zu stärken, indem ausländischen Staatsangehörigen mit Doktortiteln in Naturwissenschaften und Technologie oder solchen mit fortgeschrittenen Abschlüssen in kritischen Industrien die Einwanderung in die Vereinigten Staaten gestattet wird.

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